2020年自考人力資源管理試題一

一、單選題:08分，每題02分

1、“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（）　

A:泰勒的科學(xué)管理原理　 B:梅奧的人際關(guān)系理論　

C:馬斯洛的需要層次理論　 D:霍桑試驗(yàn)　

2、根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？（）　

A:技術(shù)等級(jí)工資制　 B:職務(wù)等級(jí)工資制　

C:結(jié)構(gòu)工資制　 D:多元化工資制度　

3、學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評(píng)價(jià)中心法是人力資源選拔的哪種方法?()　

A:心理測驗(yàn)法　 B:面試　

C:知識(shí)考試　 D:情景模擬與系統(tǒng)仿真　

4、教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段？()　

A:準(zhǔn)備階段　 B:演示階段　

C:試行操作階段　 D:隨訪階段　

二、多選題:08分，每題02分　

5、人力資源管理的功能有：（）　

A:政治功能　 B:經(jīng)濟(jì)功能　

C:社會(huì)穩(wěn)定功能　 D:組織功能　

E:核算功能　

6、人本管理的基本要素是：（）　

A:經(jīng)濟(jì)人假設(shè)　 B:員工　

C:管理環(huán)境　 D:文化背景　

E:價(jià)值觀　

7、問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個(gè)問題（）　

A:實(shí)際做了什么？　 B:為什么要做？　

C:該環(huán)節(jié)是否真的必要？　 D:應(yīng)該做什么？　

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