2018-10-19 學(xué)信網(wǎng)教育 http://m.amvn.cn
2020年自考《人力資源管理(一)》模擬試題及答案二
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)
1、在馬斯洛需要層次理論中屬于高級(jí)的需要是: ( D )
A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要
2、下列不屬于波特的基本經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的是: ( C )
A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 B、產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略 C、快速成長(zhǎng)戰(zhàn)略 D、市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)
3、被考評(píng)者在上一個(gè)考評(píng)期內(nèi)評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄對(duì)考評(píng)者在本考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的作用和影響,稱之為: ( B )
A、暈輪誤差 B、后繼效應(yīng) C、優(yōu)先效應(yīng) D、近期效應(yīng)
4、科學(xué)管理時(shí)代對(duì)人的基本假設(shè)是: ( A )
A、經(jīng)濟(jì)人 B、社會(huì)人 C、完全理性人 D、有限理性人
5、下列不屬于組合工資制的內(nèi)容是: ( C )
A、結(jié)構(gòu)工資 B、崗位技能工資 C、能力工資 D、薪點(diǎn)工資
6、由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于( A )個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。 A、1 B、2 C、3 D、4
7、清代詩(shī)人顧嗣協(xié)著名詩(shī)句描述的以下哪個(gè)人員甄選原則: ( D )
駿馬能歷險(xiǎn),力田不如牛。堅(jiān)車能載重,渡河不如舟。
舍長(zhǎng)以就短,智者難為謀。生才貴適用,慎用多苛求。
A、因事?lián)袢嗽瓌t B、德才兼?zhèn)湓瓌t C、民主集中原則 D、用人所長(zhǎng)原則
8、公平理論的創(chuàng)立者是: ( B ) A、弗洛姆 B、亞當(dāng)斯 C、斯金納 D、麥克利蘭
9、人力資源區(qū)別于其他資源的最根本的區(qū)別: ( B )
A、兩重性 B、能動(dòng)性 C、再生性 D、時(shí)效性
10、一個(gè)人從首次參加工作開始的一生中所有工作活動(dòng)與工作經(jīng)歷按編年的順序串接組成一個(gè)的整個(gè)工作過(guò)程,指的是: ( B ) A、工作分析 B、職業(yè)生涯 C、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 D、配備規(guī)劃
11、影響人力資源需求的最重要的因素: ( C )
A、企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì) B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
C、企業(yè)的內(nèi)部因素 D、人力資源的自身因素
12、能夠最大限度地發(fā)揮參與者的創(chuàng)造力的培訓(xùn)方式: ( C )
A、案例研究法 B、模擬訓(xùn)練法 C、頭腦風(fēng)暴法 D、管理者訓(xùn)練法
13、組織運(yùn)行質(zhì)量和管理水平的標(biāo)尺是: ( D )
A、財(cái)務(wù)指標(biāo) B、客戶滿意度 C、員工滿意度 D、勞動(dòng)生產(chǎn)率
14、績(jī)效管理的中心環(huán)節(jié): ( B ) A、績(jī)效計(jì)劃 B、績(jī)效考評(píng) C、績(jī)效反饋 D、績(jī)效改進(jìn)
15、勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要機(jī)制是: ( B ) A、選擇機(jī)制 B、供求機(jī)制 C、利益機(jī)制 D、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
16、人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ): ( C )
A、 組織外部環(huán)境 B、組織經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) C、組織戰(zhàn)略目標(biāo) D、員工職業(yè)生涯
17、在運(yùn)用工作描述所提供的信息時(shí),應(yīng)注意將其與工作要求的具體內(nèi)容結(jié)合一起,以便加強(qiáng)工作分析的三個(gè)特性。以下哪個(gè)不屬于這三個(gè)特性? ( B )
A、整體性 B、有效性 C、系統(tǒng)性 D、科學(xué)性
18、在組織文化的作用中,哪方面的作用能將組織成員的行為統(tǒng)一到到組織目標(biāo)上來(lái)? ( D )
A、規(guī)范作用 B、凝聚作用 C、激勵(lì)作用 D、引導(dǎo)作用
19、日本的“年功序列制”中,職務(wù)晉升的標(biāo)準(zhǔn)是(D)
A、資歷 B、能力 C、學(xué)歷 D、A與B的結(jié)合
20、績(jī)效考核的分級(jí)法又稱為(D)
A、比較法 B、比率法 C、層次法 D、排序法
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)
21、管理的基本職能: ( ABCDE )
A、計(jì)劃 B、人事 C、領(lǐng)導(dǎo) D、組織 E、控制
22、影響人力資源數(shù)量的因素主要有:( ABCD )
A、人口數(shù)量 B、人口的年齡構(gòu)成 C、人口遷移
D、人口的再生產(chǎn)狀況 E、自然災(zāi)害
23、績(jī)效考核因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有(ACDE)
A、自我評(píng)定 B、上級(jí)評(píng)定 C、同級(jí)評(píng)定
D、下級(jí)評(píng)定 E、直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定
24、人力資源管理的基本理論包括:( ABCDE )
A、投資增值原理 B、互補(bǔ)合力原理 C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
D、個(gè)體差異原理 E、激勵(lì)強(qiáng)化原理
25、動(dòng)機(jī)的特點(diǎn): ( AC D )
A、內(nèi)隱性 B、不穩(wěn)定性 C、高度個(gè)性化 D、目標(biāo)導(dǎo)向性 E、多因性
26、制定勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)遵循的原則是: ( ACD )
A、科學(xué)性 B、可行性 C、先進(jìn)性 D、一致性 E、積極性
27、從社會(huì)層面看,人員流動(dòng)的意義在于: ( ABD )
A、有利于整個(gè)社會(huì)更加合理的利用人力資源,實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置
B、有利于整個(gè)社會(huì)重視人才 C、有利于個(gè)人發(fā)現(xiàn)自己的興趣合潛能
D、有力企業(yè)的優(yōu)勝劣汰 E、有利于形成對(duì)自身價(jià)值的準(zhǔn)確評(píng)價(jià)
28、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容包括: ( ABCDE )
A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)E、生育保險(xiǎn)
29、績(jī)效的特征: ( ABE ) A、多因性 B、動(dòng)態(tài)性 C、平行性 D、協(xié)調(diào)性 E、多維性
30、凱利等人提出的歸因理論認(rèn)為,人們的行為獲得成功或失敗可以被歸于的因素是: ( ABCE )
A、努力 B、能力 C、機(jī)遇 D、社會(huì)關(guān)系 E、任務(wù)難度
三、名詞解釋(本大題共4小題,每小題3分,共12分)
31、人力資源管理:
是指為實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo),組織利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理理論,通過(guò)不斷地實(shí)踐人力資源,對(duì)所獲得的人力資源的整合、調(diào)控及開發(fā),并給予他們報(bào)償而有效地開發(fā)和利用之。
32、企業(yè)戰(zhàn)略:
是指企業(yè)為自己確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)與任務(wù),以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而選擇的行動(dòng)路線與方針政策。
33、激勵(lì):是指管理人員促進(jìn)、誘導(dǎo)員工形成動(dòng)機(jī),并引導(dǎo)行為指向目標(biāo)的活動(dòng)過(guò)程。
34、工作分析:是指對(duì)組織中某特定得工作職務(wù)得目的、任務(wù)或職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、任職資格等相關(guān)信息進(jìn)行收集與分析,以便對(duì)該職務(wù)的工作作出明確規(guī)定,并確定完成這一工作需要的行為、條件、人員的過(guò)程。
四、簡(jiǎn)答題(本大題共6小題,每小題4分,共24分)
35、簡(jiǎn)述人力資源的作用。
答:(1)、人力資源在社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程中的決定作用:
a、 人力資源是自然資源轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)財(cái)富的決定性因素;
b、人力資源是社會(huì)財(cái)富多寡的決定因素;
c、 人力資源是社會(huì)財(cái)富多樣化程度的決定因素;
d、人力資源是社會(huì)財(cái)富增值的決定性因素。
(2)、高素質(zhì)人力資源的獨(dú)特作用:
a、 人才資源(高素質(zhì)的人力資源即為人才資源)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素;
b、人才的勞動(dòng)是一種探索式的智力活動(dòng),具有前沿突進(jìn)的開拓作用;
c、 人才資源的復(fù)雜性使勞動(dòng)往往具有不可替代的獨(dú)特作用。
36、簡(jiǎn)述人員流動(dòng)對(duì)組織的利與弊。
人員流動(dòng)的意義在于:
(1)、人員流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的保證;(2)、人流流動(dòng)是人盡其材的手段;
(3)、人員流動(dòng)是實(shí)施人力資源規(guī)劃的重要途徑;
(4)人員流動(dòng)是激勵(lì)員工的有效手段;(5)、人員流動(dòng)是改善組織氣氛的措施之一。
人員流動(dòng)給組織帶來(lái)負(fù)作用在于:
(1)、影響工作;(2)、造成技術(shù)的流失或商業(yè)秘密的泄漏;
(3)、降低了企業(yè)培訓(xùn)投資的回報(bào)。
37、簡(jiǎn)述提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本方法。
答:(1)、不斷加大產(chǎn)品設(shè)計(jì)與生產(chǎn)的科學(xué)技術(shù)投入;
(2)、依靠科技進(jìn)步,不斷節(jié)約能源與材料,降低物化勞動(dòng)消耗,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(3)、采用現(xiàn)代化的管理手段,不斷改進(jìn)生產(chǎn)組織合勞動(dòng)組織,保障組織各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的同步運(yùn)行,保持生產(chǎn)的均衡與協(xié)調(diào)一致;
(4)、采用分工協(xié)作方式,提高出勤率、有效工時(shí)利用率,鞏固勞動(dòng)紀(jì)律;
(5)、不斷全面提高員工的整體素質(zhì)與工作技能;
(6)、充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。
38、簡(jiǎn)述績(jī)效管理的功能。
答:首先,對(duì)企業(yè)而言,績(jī)效管理具有以下功能:
(1)、診斷功能;(2)、監(jiān)測(cè)功能;(3)、導(dǎo)向功能;(4)、競(jìng)爭(zhēng)功能。
對(duì)員工而言,績(jī)效管理具有以下功能:
(1)、激勵(lì)功能;(2)、規(guī)范功能;(3)、發(fā)展功能;(4)、控制功能;(5)、溝通功能。
39、簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)和開發(fā)的意義。
答:(1)、適應(yīng)環(huán)境的變化;(2)、滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要
(3)、滿足員工自身發(fā)展的需要;(4)、提高企業(yè)的效益。
40、簡(jiǎn)述傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)。
答:傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)主要有以下四個(gè)方面:
(1)、以事為中心,要求人去適應(yīng)事。(2)、重使用而輕培育。
(3)、將人力較多地視為成本,算人頭賬,而較少算人力賬。
(4)、傳統(tǒng)人事管理部門被視為非生產(chǎn)、非效益部門,是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程之外執(zhí)行人事行政事務(wù)的部門,而不是參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程,為人力的配備、使用進(jìn)行決策,為組織的效益進(jìn)行管理的生產(chǎn)部門、效益部門和決策者。
五、論述題(本大題共3小題,每小題8分,共24分)
42、如何進(jìn)行員工福利的管理?
答案要點(diǎn):?jiǎn)T工福利的管理涉及以下幾個(gè)方面:福利的目標(biāo)、福利的成本核算、福利的溝通、福利的調(diào)查和福利的實(shí)施。
(1)福利的目標(biāo)。每個(gè)組織的福利目標(biāo)各不相同,但是有些內(nèi)容是相似的,這主要包括:必須符合組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo);滿足員工的要求;符合組織的報(bào)酬政策;要考慮到員工眼前需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要;能激勵(lì)大部分員工;組織能負(fù)擔(dān)得起;符合政府法規(guī)政策等。
(2)福利的成本核算。主要涉及:通過(guò)銷量或利潤(rùn)計(jì)算出公司最高的可能支出的福利總費(fèi)用;與外部福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較;作出主要福利項(xiàng)目的預(yù)算;確定每一個(gè)員工福利項(xiàng)目的成本;制定相應(yīng)的福利項(xiàng)目成本計(jì)劃;盡可能在滿足福利目標(biāo)的前提下降低成本等。
(3)福利的溝通??刹捎玫闹饕椒ㄓ校河脝?wèn)卷法了解員工對(duì)福利的需求;用錄像帶介紹有關(guān)的福利項(xiàng)目;找典型員工面談;公布一些福利項(xiàng)目讓員工挑選;收集員工對(duì)各種福利項(xiàng)目的反饋等。
(4)福利的調(diào)查。這主要涉及到三種調(diào)查:制定福利項(xiàng)目前的調(diào)查、員工年度調(diào)查和福利反饋調(diào)查。
(5)福利的實(shí)施。在福利實(shí)施中應(yīng)注意:根據(jù)目標(biāo)去實(shí)施;預(yù)算要落實(shí);按照各個(gè)福利項(xiàng)目的計(jì)劃有步驟地實(shí)施;有一定的靈活性;防止漏洞產(chǎn)生;定時(shí)檢查實(shí)施情況。
41、考評(píng)激勵(lì)有何作用?
答案要點(diǎn):從考評(píng)激勵(lì)的心理過(guò)程分析,考評(píng)具有以下幾方面的作用:
(1)導(dǎo)向作用。考評(píng)具有目標(biāo)導(dǎo)向功能。由于考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的約束力,迫使或誘導(dǎo)人們的行為向某一方向發(fā)展。
(2)反饋調(diào)節(jié)作用??荚u(píng)激勵(lì)的一個(gè)重要作用,就是促使反饋調(diào)節(jié),讓人們知道自己的行為是否偏離要求,是否符合規(guī)范,要作什么修正,以及如何修正等。
(3)強(qiáng)化作用。強(qiáng)化有“正強(qiáng)化”和“負(fù)強(qiáng)化”兩種。通過(guò)考評(píng),工作成績(jī)得到肯定,人們會(huì)看到自己的社會(huì)價(jià)值,增強(qiáng)工作熱情和責(zé)任感,從而激發(fā)進(jìn)一步努力的動(dòng)機(jī),這就是“正強(qiáng)化”。反之,如果得到較差的評(píng)價(jià),通過(guò)正確引導(dǎo),也會(huì)激起改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤和重新做好工作的動(dòng)機(jī),這為“負(fù)強(qiáng)化”。
42、為保證績(jī)效考核的公正性、準(zhǔn)確性、客觀性,在考核中應(yīng)采取哪些限制方法?
答案要點(diǎn):所謂績(jī)效考核的限制方法是指為了使考核做到客觀、公正、準(zhǔn)確,而對(duì)考核等級(jí)或計(jì)分進(jìn)行的合理限制。其目的在于防止濫列優(yōu)等人數(shù),或防止將被測(cè)者某一方面的成績(jī)優(yōu)劣作為考核的最主要依據(jù)。常用的限制方法有:
(1)同分限制法。這種方法要求同一分?jǐn)?shù)的人數(shù)應(yīng)有限制。
(2)常態(tài)分配法。關(guān)于能力研究的成果證明,我們?cè)诜治鋈魏我环N個(gè)體特征差異時(shí),只要選取的樣本足夠大,只要符合隨機(jī)抽樣原則,個(gè)體差異的分布就會(huì)呈現(xiàn)常態(tài)分布。組織內(nèi)個(gè)體成員的工作績(jī)效的差異也會(huì)呈現(xiàn)這種狀態(tài),即:優(yōu)秀者少,良好者多,劣等者少。這樣就可以設(shè)定一個(gè)分?jǐn)?shù)為常態(tài)分布中央的理想高點(diǎn),使考核分?jǐn)?shù)在此高點(diǎn)的兩邊依序往下排列。根據(jù)這一原理,可以給各單位配賦一定的分值,各單位主管在配賦的總分?jǐn)?shù)內(nèi)可以對(duì)每一員工進(jìn)行不同的評(píng)分,但總分?jǐn)?shù)不能超出配賦分?jǐn)?shù)。這種方法可以防止各單位濫列優(yōu)等人員。
(3)群體績(jī)效限制法。這種方法要求在確定某一單位職工績(jī)效優(yōu)等人數(shù)或考核分?jǐn)?shù)時(shí),根據(jù)這一單位總體年度績(jī)效而定,群體工作績(jī)效好,則考核優(yōu)秀人數(shù)或配賦分?jǐn)?shù)也較多。其方式主要有等級(jí)和人數(shù)限制法、配賦分?jǐn)?shù)限制法和配賦分?jǐn)?shù)相等法三種。
聲明:熱門院校推薦
熱門專業(yè)推薦