2020年自考《人力資源管理》復(fù)習(xí)題二

一、單項(xiàng)選擇題

1.現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指                 （  B  ）

A.把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于“上帝”

B.把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素

C.堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見

D.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平

2.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn) （  B  ）

A.寫實(shí)法    B.觀察法    C.問卷法    D.參與法

3.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為

迅速的是                                                          （  A  ）

A.人力資源規(guī)劃                   B.人力資源成本管理 

 C.人力資源開發(fā)                   D.人力資源績(jī)效管理

4.對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分

析法和                                                             （  B  ）

A.趨勢(shì)分析法    B.管理者繼任模型    C.德爾菲法    D.回歸預(yù)測(cè)法

5.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是                                                       （  A  ）

A.20%    B.10%    C.15%     D.25%

6.我國(guó)組織目前面臨的一個(gè)重大問題是                             （  A  ）

A.人力資源過剩               B.人力資源浪費(fèi)  

 C.人力資源不足               D.人力資源管理不當(dāng)

7.當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式                                                （  B  ）

A.報(bào)紙    B.廣播電視    C.雜志    D.招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料

8.在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱之為      （  C  ）

A.能力測(cè)試      B.人格測(cè)試        C.成就測(cè)試          D.興趣測(cè)試

9.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人

力資源規(guī)劃稱為                                                      （  D  ）

A.人力分配規(guī)劃     B.調(diào)配規(guī)劃     C.晉升規(guī)劃     D.招聘規(guī)劃

10.世界上第一個(gè)興趣測(cè)驗(yàn)量表是                                   （  A  ）

A.斯特朗男性職業(yè)興趣量表

B.比奈－西蒙量表

C.庫德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)

D.愛德華個(gè)性偏好量表  

11.用輕的秤砣冒充重的秤砣會(huì)造成                               （  B  ）

A.隨機(jī)誤差             B.系統(tǒng)誤差

C.信度變化             D.效度升高

12.下圖反映的是                                                （  C  ）

A.信度高效度高         B.信度高效度低

C.信度低效度低         D.信度低效度高

13.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是                            （  A  ）

A.圖表評(píng)定法           B.交替排序法

C.配對(duì)比較法           D.強(qiáng)制分布法

14.360度考核所面臨的最大難題是                                 （  A  ）

A.信度     B.效度     C.可接受度     D.完備性

15.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是                                 （  B  ）

A.企業(yè)福利              B.法定福利

C.生活福利              D.有償假期

16.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的 ，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。（  A  ）

A.能力    B.知識(shí)    C.工作時(shí)間    D.積極性

17.將人的資質(zhì)作為確定等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為               （  C  ）

A.計(jì)件工資制           B.績(jī)效工資制

C.技能工資制           D.職位工資制

18.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是              （  A  ）

A.員工持股計(jì)劃         B.股票期權(quán)計(jì)劃

C.收益分享計(jì)劃         D.利潤(rùn)分享計(jì)劃

19.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是                                （  A  ）

A.任務(wù)分析             B.績(jī)效分析

C.培訓(xùn)計(jì)劃制定         D.前瞻性培訓(xùn)需求分析

20.成人學(xué)習(xí)的最好方式是                                        （  D  ）

A.老師傳授

B.老師傳授為主，自學(xué)為輔

C.被動(dòng)學(xué)習(xí)

D.自我學(xué)習(xí)

21.巴甫洛夫通過教會(huì)狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論 （ A ）

A.經(jīng)典條件反射理論

B.操作條件反射理論

C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論

D.有限條件反射理論

22.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是                               （  D  ）

A.斯金納             B.巴甫洛夫

C.霍蘭德             D.帕森斯

23.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是                                        （  B  ）

A.控制行為 B.尊重人

C.提高績(jī)效 D.品牌認(rèn)同

24.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞?                                    （  A  ）

A.績(jī)效面談 B.績(jī)效輔導(dǎo)

C.績(jī)效溝通 D.績(jī)效改進(jìn)

25.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是                               （  C  ）

A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)價(jià)值觀

C.企業(yè)精神 D.企業(yè)目標(biāo)

26.第一個(gè)把人力看做資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是                          （  C  ）

A.舒爾茨 B.阿奎那

C.亞當(dāng)•斯密 D.李斯特

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